Was vor Ort face to face einfach zu erklären ist, erfordert auf Distanz ein noch gewissenhafteres Vorgehen. Die Gefahr, missverstanden zu werden ist hoch. Wenn dann die Arbeitsergebnisse Mängel aufweisen, ist das für beide Seiten ärgerlich. Die anschließende Kritik, noch so empathisch formuliert, löst immer Emotionen aus. Helfen Sie Ihren Mitarbeitenden mit klaren Aufgabenstellungen. So erhalten Sie die Resultate, die Sie sich wünschen. Der Mitarbeitende ist motiviert durch Ihr anerkennendes Feedback.